績(jī)效系統(tǒng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)企業(yè)績(jī)效管理的需求情況進(jìn)行評(píng)估和計(jì)算，這跟企業(yè)績(jī)效評(píng)估模型、ERP系統(tǒng)、MES系統(tǒng)接口多少以及接口復(fù)雜度都有很大關(guān)系。以下為一般情況下的價(jià)格范圍：

具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

☆定制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目：

- 基礎(chǔ)版固定價(jià)格：25萬(wàn)元，不含定制接口開(kāi)發(fā)費(fèi)用

- 定制開(kāi)發(fā)部分按小時(shí)計(jì)費(fèi)：200 - 500 元/小時(shí)

☆定制開(kāi)發(fā)模塊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考：

績(jī)效管理系統(tǒng)總體功能包括：崗位規(guī)劃、人員管理、考勤管理、薪資管理；

一、崗位規(guī)劃（￥50000）

1、機(jī)構(gòu)管理: 建立機(jī)構(gòu)管理,可以為每個(gè)機(jī)構(gòu)設(shè)置根機(jī)構(gòu)與子機(jī)構(gòu)，每一個(gè)機(jī)構(gòu)可以定編人數(shù)；每一個(gè)部門(mén)可以定編人數(shù)，可以看到每一部門(mén)在崗的人數(shù)與超編的人數(shù)。

2、崗位管理: 建立崗位管理，如崗位設(shè)置（為每一部門(mén)新增或刪除某些崗位名稱），崗位定編（為每一位崗位設(shè)定計(jì)劃人數(shù)）。

3、崗位查詢: 提供方便快捷的查詢，可以根據(jù)不同條件查詢到詳細(xì)的崗位信息，可以設(shè)置每頁(yè)顯示信息的條數(shù)，同時(shí)可以以Excel文件格式導(dǎo)出查到的數(shù)據(jù)。

4、部門(mén)合并: 可以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、部門(mén)的合拼，被合并部門(mén)的員工信息更改為新的部門(mén)

5、基礎(chǔ)設(shè)置: 可以增加一些有必要用到的崗位類(lèi)別，或刪除一些沒(méi)有必要用的崗位類(lèi)別。

二、人員管理（￥50000）

1、在職人員管理：完整的人員檔案信息，可以根據(jù)需要自定義增加信息字段；人員出生年月、年齡自動(dòng)根據(jù)身份證號(hào)計(jì)算；支持復(fù)雜條件的查詢篩選，并可將查詢結(jié)果生成Excel報(bào)表存至報(bào)表中心供領(lǐng)導(dǎo)查詢或直接導(dǎo)出成Excel文件。

2、離職人員管理：管理已離職人員檔案，可以查詢、生成報(bào)表；對(duì)重新進(jìn)入單位員工可以直接“復(fù)職”，避免重復(fù)輸入檔案資料。

3、員工異動(dòng)管理：管理員工在單位的異動(dòng)情況，包含試用轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、工資變動(dòng)、獎(jiǎng)懲登記、離職等，并可生成相關(guān)報(bào)表。

4、子集管理：分類(lèi)管理定義的子集信息，可以批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)，可以按照不同的關(guān)鍵字查詢，并導(dǎo)出查詢結(jié)果。

5、統(tǒng)計(jì)報(bào)表：系統(tǒng)可通過(guò)設(shè)定條件自動(dòng)生成多種統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表，如人員結(jié)構(gòu)、人員流動(dòng)、年齡分析、學(xué)歷比例、男女比例、服務(wù)年限統(tǒng)計(jì)等。

6、基礎(chǔ)設(shè)置：管理字段自定義、子集自定義；對(duì)人員檔案列表重新設(shè)定排序；設(shè)定試用期員工轉(zhuǎn)正提醒；定義員工履歷表打印格式；定義工齡計(jì)算方式；定義其他參數(shù)，如婚姻狀況、籍貫、民族等。

三、考勤管理（￥100000）

1、排班管理：可以設(shè)定多個(gè)版次，每個(gè)班次允許最多3個(gè)班段（兩個(gè)正常班段及一個(gè)加班班段），每個(gè)班段可以有不同的遲到計(jì)算方法。支持按部門(mén)排班，按個(gè)人調(diào)班。

2、考勤管理：導(dǎo)入考勤打卡數(shù)據(jù)，支持手動(dòng)輸入、Excel文件導(dǎo)入及TXT文件導(dǎo)入。生成考勤明細(xì)，對(duì)漏打卡情況可補(bǔ)等打卡數(shù)據(jù)。

3、請(qǐng)假管理：登記、審核員工請(qǐng)假，可按多種條件查詢請(qǐng)假記錄。

4、加班管理：登記、審核員工加班申請(qǐng)，可查詢?nèi)我鈺r(shí)間的加班情況。

5、出差管理：登記、審核員工出差情況。

6、考勤統(tǒng)計(jì)：根據(jù)出勤明細(xì)等數(shù)據(jù)，對(duì)考勤、請(qǐng)假、加班情況進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以作為薪資計(jì)算引用。

7、統(tǒng)計(jì)報(bào)表：通過(guò)設(shè)定條件，動(dòng)態(tài)生成需要的打卡記錄報(bào)表、請(qǐng)假記錄報(bào)表、加班記錄報(bào)表、出差報(bào)表等。

8、基礎(chǔ)設(shè)置：設(shè)定考勤規(guī)則、節(jié)假日、員工卡號(hào)綁定、導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)的格式等。

四、薪資管理（￥150000）

 1、基礎(chǔ)設(shè)置：定義工資項(xiàng)目（名稱），設(shè)定級(jí)別工資與崗位職級(jí)工資。

帳套管理：建立工資帳套，帳套的工資項(xiàng)目從基礎(chǔ)設(shè)置中任意選擇，每個(gè)工資項(xiàng)目的值都可由前面已設(shè)工資項(xiàng)及系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)（如考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)，社保數(shù)據(jù)，績(jī)效考核數(shù)據(jù)，檔案信息中的崗位職級(jí)等）進(jìn)行運(yùn)算獲得；每個(gè)帳套的個(gè)稅起征點(diǎn)允許不同；每個(gè)帳套的適用人員可以不同，但每個(gè)人不能隸屬于多個(gè)帳套。

2、工資管理：可預(yù)先設(shè)定一些基本不變的工資項(xiàng)目；以自然月為單位生成各帳套的工資表；支持一個(gè)月多次發(fā)工資（即每次發(fā)放帳套中的部分工資項(xiàng)目），針對(duì)每月多次發(fā)放工資的情況，可以靈活設(shè)定每次單獨(dú)扣個(gè)人所得稅或累積扣稅；工資表的數(shù)據(jù)項(xiàng)可以批量修改，也可以從EXCEL表導(dǎo)入。

3、月末處理：按帳套匯總每月工資報(bào)表，打印月工資條，生成并導(dǎo)出銀行報(bào)盤(pán)數(shù)據(jù)。

4、統(tǒng)計(jì)分析：生成員工、部門(mén)月度及年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，根據(jù)多種參數(shù)進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)圖形分析。